法人・健康経営
座りすぎが招く職場の腰痛・肩こり——健康経営の視点で取り組む中断設計と対策ステップ
座りすぎと腰痛・肩こりの仕組みを解説し、職場の中断設計と健康経営優良法人認定の実務策を紹介します。
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法人・健康経営
健康経営・ストレスチェック・職場の腰痛/メンタル対策など、企業の健康づくりと法人向けの話題。
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職場の熱中症対策と企業の安全配慮義務：2025年改正規則の実務対応
2025年の職場熱中症死傷者数は1,803人と過去最多。同年施行の労働安全衛生規則改正でWBGT管理・報告体制整備が義務化。WBGT基準値から熱順化・緊急対応まで、企業担当者が実務で使える対策手順を解説します。
法人・健康経営
高年齢労働者の転倒・腰痛・熱中症対策｜エイジフレンドリー職場づくりの実践ガイド
60歳以上の労働者が全死傷者の約3割を占める現状を背景に、厚生労働省エイジフレンドリーガイドラインに基づく転倒・腰痛・熱中症の3大リスク対策と、中小企業向け補助金の活用方法を実務的に解説します。
法人・健康経営
職場の熱中症対策が義務化｜2025年6月施行・事業者が整備すべき体制と実務ステップ
2025年6月施行の改正労働安全衛生規則で、職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。WBGT28℃以上の対象条件・報告体制整備・応急処置手順の作成・従業員への周知など、経営者・人事担当者が押さえるべき実務対応を解説します。
法人・健康経営
健康経営度調査の回答方法と準備ステップ｜人事担当者のための実務ガイド
健康経営度調査の目的・評価フレームワーク（経営理念・組織体制・制度施策・評価改善）・回答準備のポイントを人事・総務担当者向けに解説。必須要件や落とし穴も網羅した実務ガイドです。
法人・健康経営
小売・飲食業の従業員健康経営ガイド──立ち仕事・シフト勤務の3大リスクと対策
小売・飲食業では立ち仕事・シフト勤務による腰痛・睡眠障害・メンタル不調の3大リスクが重なりやすく、離職率の高さにも直結しています。健康経営優良法人の認定要件と現場で実践できるステップ別対策を根拠とともに解説します。
法人・健康経営
データヘルス計画とは──企業の健康データ活用と進め方
データヘルス計画は健保組合がレセプト・健診データを分析し、PDCAサイクルで保健事業を実施する事業計画です。企業がコラボヘルスに取り組むことで健康経営優良法人認定にもつながります。制度の仕組みと企業が担う役割を実務的に解説します。
法人・健康経営
ハラスメント対策とメンタルヘルス──心理的安全性のある職場へ
職場のパワーハラスメントを経験した労働者は全体の19.3%に達し、精神障害の労災支給決定件数は2024年度に過去最多の1,056件を記録しました。本記事では法令遵守・コスト対策・健康経営認定の3つの観点から、企業が実施すべきハラスメント対策と心理的安全性構築の具体的なステップを解説します。
法人・健康経営
テレワークの健康課題と対策：企業・人事が知るべきエビデンスと実務ポイント
テレワーク拡大に伴い運動不足・腰痛・孤立感・メンタルヘルス不調が職場の新たな課題となっています。国内外の研究データをもとに、企業の人事・総務担当者が今すぐ着手できる健康管理の4本柱と対策の実務ポイントを解説します。
法人・健康経営
企業が知るべき更年期対策——職場の健康課題が生産性に与える影響と実践的な支援ステップ
更年期症状による経済損失は年間1.9兆円と試算されています。40〜50代女性が多い職場でプレゼンティーズムを防ぐために、経営者・人事担当者が今すぐ始められる職場支援の3ステップを解説します。
法人・健康経営
治療と仕事の両立支援──企業が今すぐ整えるべき社内体制と法改正のポイント
2026年4月の法改正で事業主の努力義務となった「治療と仕事の両立支援」。がん・糖尿病・メンタルヘルス不調等を抱えながら働く従業員の就労継続を支えるための社内体制づくりの進め方と、よくある落とし穴を人事・総務向けに整理します。
法人・健康経営
EAP（従業員支援プログラム）導入ガイド──健康経営と職場メンタルヘルス対策の実務
従業員の82.7%が仕事でストレスを感じる現代、EAP（従業員支援プログラム）は外部専門家による相談窓口・カウンセリングを提供し、欠勤減少・生産性向上・健康経営認定取得を支援する仕組みです。導入効果・選定ポイント・実践ステップを解説します。
法人・健康経営
職場の熱中症対策が義務化：令和7年法改正で事業者に求められること
2025年6月から労働安全衛生規則が改正され、職場熱中症対策が罰則付きで義務化されました。死傷者が2025年に1,803人と統計最多を記録した背景と、建設・製造・警備業など全業種の担当者が今すぐ進めるべき体制整備・手順作成の実務ポイントを解説します。
法人・健康経営
職場の受動喫煙対策、企業に課せられた義務と健康経営の進め方
2020年4月施行の改正健康増進法で企業に課された屋内禁煙義務と喫煙専用室の技術的基準、具体的な対策ステップ、生産性・健康経営の観点からのメリットを経営者・人事・総務担当者向けに解説します。
法人・健康経営
ITエンジニアの健康課題と企業対策──眼精疲労・腰痛・メンタルヘルスを根拠から考える
情報通信業はメンタルヘルス不調による休業・退職者がいた事業所の割合が全業種最高（32.4%）です。VDT作業者の72%が眼精疲労、長時間座位は腰痛リスクを1.47倍高めるとも報告されています。ITエンジニア特有の健康課題と、企業がとれる実践的な対策を根拠とともに解説します。
法人・健康経営
トラックドライバーの健康管理を企業が制度化すべき理由と進め方
運送業では健康起因事故が増加傾向にあり、行政処分の厳格化も進んでいます。この記事では、事業者の法的義務・SASや生活習慣病などの見落としリスク・健康経営優良法人認定のメリット・4ステップの実践方法を整理します。
法人・健康経営
建設業の健康課題と健康経営：腰痛・熱中症・メンタル対策の進め方
建設業は腰痛・熱中症・メンタルヘルス不調の3大健康リスクを抱えます。55歳以上が約37%を占める高齢化が進む現場で、企業が取り組むべき具体的な対策と、健康経営優良法人認定の活用方法を解説します。
法人・健康経営
中小企業の健康診断義務と費用の実際——法令・対象者・支援制度を実務的に解説
従業員規模にかかわらず、すべての企業に健康診断の実施が義務づけられています。本記事では、労働安全衛生法の要件、対象者の定義、費用相場（1人5,000〜15,000円）、協会けんぽの活用、事後措置の注意点まで中小企業の人事担当者向けに解説します。
法人・健康経営
従業員の定着率を高める健康施策──離職防止と健康経営
採用してもすぐ辞める、体調不良で戦力ダウン……。従業員の定着率に「健康」が深く関わることが、国内外の研究で明らかになっています。健康経営のエビデンス・プレゼンティーズムの実態・職場での具体的な取り組みステップを解説します。
法人・健康経営
福利厚生の健康増進施策、何から始めるか：法的義務・制度・エビデンスを整理
企業の健康経営は義務と投資の両面があります。労働安全衛生法の健康診断・ストレスチェック制度から、健康経営優良法人認定まで、経営層・人事担当者が押さえるべき根拠と実務の進め方を解説します。
法人・健康経営
健康経営に使える助成金・補助金──制度を活用して職場の健康投資を進めるための実務ガイド
従業員の健康管理は「コスト」ではなく「投資」です。健康経営優良法人認定や人材確保等支援助成金・エイジフレンドリー補助金など、職場の健康づくりに活用できる公的支援制度を整理しました。
法人・健康経営
介護職の腰痛対策──労災を防ぐ職場の取り組み
介護職員は全業種平均の2.5倍の腰痛発生率とされています。厚生労働省の指針改訂（2013年）が示すノーリフト原則から、リスクアセスメント・機器導入・労働衛生教育まで、施設・事業所が取り組むべき具体的な腰痛対策を法的根拠とともに解説します。
法人・健康経営
オフィス勤務者の健康対策を経営課題として捉える：人事・総務が今すぐ着手できる5つの柱
プレゼンティーイズムが健康関連コストの6割超を占めるとされる今、腰痛・メンタル不調・生活習慣病リスクへの組織的対応は経営課題です。健康経営優良法人の取り組みと職場でできる5つの対策を公的データをもとに整理します。
法人・健康経営
製造業の健康課題と対策──腰痛・熱中症・交代勤務のリスクを経営視点で整理する
製造業では腰痛・熱中症・交代勤務による健康障害が主要リスクです。令和6年の労働災害データ・プレゼンティーズムコスト・最新のメタアナリシスをもとに、経営者・人事担当者が取り組むべき具体的な健康対策と健康経営の進め方を解説します。
法人・健康経営
産業医の選任義務──50人以上の事業場が知るべき要件と進め方
常時50人以上の労働者を使用する事業場には、産業医の選任が法律で義務付けられています。労働安全衛生法第13条に基づく規模要件・資格要件・選任手続き・罰則から、健康経営への活用まで実務ベースで解説します。
法人・健康経営
中小企業の健康経営――課題と4ステップの始め方
人手不足が深刻な中小企業にとって、従業員の健康管理は採用・定着・生産性に直結する経営課題です。健康経営の基本概念、中小企業が陥りやすい4つの課題、協会けんぽの健康宣言から始まる実務的な4ステップを解説します。
法人・健康経営
健康経営のROI──プレゼンティーズムと健康投資の効果を可視化する
健康経営への投資は企業にどれだけの効果をもたらすか。プレゼンティーズムの測定方法と損失コストの計算式、ストレスチェック活用のポイント、ROIが高い施策の優先順位を経済産業省・厚労省・学術研究をもとに解説する。
法人・健康経営
従業員の腰痛対策を企業が進める実践ガイド──健康経営とコスト削減の両立
職場の腰痛は業務上疾病の約6割を占め、プレゼンティーズムによる経済損失も深刻です。厚生労働省ガイドラインと最新エビデンスをもとに、人事・総務担当者向けに対策フレームワークと健康経営優良法人との連動方法を解説します。
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職場のメンタルヘルス対策ガイド｜企業が取り組む4つのケアとストレスチェック義務化への対応
精神障害による労災増加・プレゼンティーズムの経済損失を背景に、全事業場へのストレスチェック義務化が決定。人事・管理職が今日から始められる4つのケアの枠組みと具体的対策を、厚生労働省・最新論文の根拠とともに解説します。
法人・健康経営
ストレスチェック義務化【50人未満も対象へ】中小企業が今から取り組むべき対応手順
2028年4月、改正労働安全衛生法によりストレスチェックが50人未満の事業場にも義務化されます。精神障害労災が過去最多883件を記録した背景、実施フロー7ステップ、外部委託のポイント、健康経営優良法人認定との連動を、法令根拠とともに整理します。
法人・健康経営
健康経営優良法人（中小規模）の取り方・認定要件と申請手順【2026年版】
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）の認定数は23,085法人に拡大。中小企業が認定を取得するための5大要件・申請ステップ・よくある落とし穴を根拠データとともに解説します。
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